Dado el perfil y sector de actividad en que deben desarrollar su labor determinados titulados de ciclos formativos, precisan de una formación específica en organización y gestión de pequeñas empresas que, por un lado, les permitan asumir las responsabilidades de organización y gestión empresarial que por su nivel pueda corresponderles, así como, especialmente, adquirir la soltura necesaria para crear y gestionar su propia empresa e insertarse laboralmente mediante el autoempleo.

 

El módulo tiene pues un doble carácter: de un lado, constituye una formación para la transición al mundo laboral a través de la vía del autoempleo; por otro, se asocia a una unidad de competencia que se le exigirá a estos técnicos con relación a la administración gestión y comercialización en una pequeña empresa. 

 

Los objetivos que, por lo tanto, se pretenden alcanzar con este módulo son que los alumnos sean capaces de:

 

§      Evaluar la posibilidad de implantación de una pequeña empresa o taller en función de su actividad, volumen de negocio y objetivos.

§      Determinar las formas de contratación más idóneas en función del tamaño, actividad y objetivos de una pequeña empresa.

§      Elaborar, gestionar y organizar la documentación necesaria para la constitución de una pequeña empresa y la generada por el desarrollo de su actividad económica.

§      Promover la venta de productos o servicios mediante los medios o relaciones adecuadas, en función de la actividad comercial requerida.

§      Negociar con proveedores y clientes, buscando las condiciones más ventajosas en las operaciones comerciales.

§      Crear, desarrollar y mantener buenas relaciones con clientes reales o potenciales.

§      Identificar, en tiempo y forma, las acciones derivadas de las obligaciones legales de una empresa.

 

Los objetivos anteriormente definidos son concretados en el currículo de este módulo a través de los conjuntos de capacidades terminales siguientes:

 

§      Analizar las diferentes formas jurídicas vigentes de empresa, señalando la más adecuada en función de la actividad económica y los recursos disponibles.

§      Evaluar las características que definen los diferentes contratos laborales vigentes más habituales en el sector.

§      Analizar los documentos necesarios para el desarrollo de la actividad económica de una pequeña empresa, su organización, su tramitación y su constitución.

§      Definir las obligaciones mercantiles, fiscales y laborales que una empresa tiene que para desarrollar su actividad económica legalmente.

§      Aplicar las técnicas de relación con los clientes y proveedores, que permitan resolver situaciones comerciales tipo.

§      Analizar las formas más usuales en el sector de promoción de ventas de productos o servicios.

§      Elaborar un proyecto de creación de una pequeña empresa o taller, analizando su viabilidad y explicando lo pasos necesarios.